Confianza
Relaciones sostenidas en confidencialidad, continuidad y una lectura honesta de cada escenario.
Despacho laboralista · Barcelona
Derecho laboral con criterio.
Asesoramos a empresas, directivos, autónomos y trabajadores cuando un asunto exige análisis, negociación o defensa.
Compromiso de respuesta: Confirmamos la recepción en un máximo de 1 día laborable.
Despacho
Derecho laboral ejercido con método, discreción y visión práctica.
Cantoni Abogados interviene en asuntos laborales de especial sensibilidad: despidos, extinciones contractuales, alta dirección, conflictos individuales y colectivos, reestructuraciones, negociación y litigios ante la jurisdicción social.
El despacho trabaja desde Barcelona, atiende habitualmente el Vallès Occidental y toda Catalunya, actúa en toda España y acompaña asuntos internacionales cuando existe conexión con el derecho laboral español. La distancia no es un problema: estrategia, documentación y seguimiento pueden coordinarse con agilidad.
Empresas
Directivos
Trabajadores
España
Enfoque
Criterio antes que movimiento.
Antes de recomendar una acción, ordenamos hechos, riesgos, alternativas y consecuencias. La respuesta jurídica debe ser precisa, pero también útil para decidir en tiempo real.
La excelencia legal no es una promesa, es un estándar.
Principios
Claridad. Precisión. Discreción. Confianza.
Compromiso
Seguimiento cercano de los asuntos sensibles, con presencia técnica desde el primer análisis.
Soluciones a medida
Respuestas adaptadas al riesgo, al momento de la empresa y al resultado que debe protegerse.
Visión de futuro
Anticipación de efectos jurídicos, empresariales y reputacionales antes de actuar.
Áreas de práctica
Despidos y asuntos laborales que requieren estrategia, no automatismos.
Especial atención a despidos y extinciones contractuales, tanto desde la posición de empresa como desde la posición del trabajador, junto con asesoramiento preventivo, negociación y defensa jurídica en todo el territorio nacional.
01 Despidos y extinciones contractuales
Análisis de causa, prueba, proporcionalidad, estrategia documental, negociación y defensa procesal para empresas, trabajadores y directivos.
Ver servicio02 Asesoramiento laboral a empresas
Contratación, organización interna, políticas laborales, modificación de condiciones y decisiones con impacto en equipos.
Ver servicio03 Procedimientos judiciales laborales
Dirección letrada ante juzgados de lo social, tribunales superiores de justicia y órganos laborales en toda España.
Ver servicio04 Alta dirección y directivos
Contratos directivos, extinciones, pactos de no competencia, bonus, blindajes, confidencialidad y salidas negociadas.
Ver servicio05 Negociación colectiva
Convenios, acuerdos de empresa, interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y gestión de conflicto.
Ver servicio06 Compliance laboral
Auditoría laboral, protocolos internos, igualdad, desconexión digital, prevención de riesgos y sistemas de cumplimiento.
Ver servicio07 Reestructuraciones, ERE y ERTE
Planificación de medidas colectivas con atención a la causa, el procedimiento, la negociación y la viabilidad empresarial.
Ver servicioEscenarios de trabajo
Casos representativos, explicados sin exponer al cliente.
La confidencialidad impide publicar expedientes reales. Estos escenarios muestran cómo se ordenan situaciones habituales, sin atribuir datos ni resultados a ningún cliente concreto.
Prueba digital, proporcionalidad y una carta que pueda defenderse.
Se ordenan cronología, fuentes de prueba, antecedentes internos y alternativas antes de comunicar, para que la decisión sea coherente en conciliación o juicio.
Ver análisis relacionadoBonus, confidencialidad y no competencia en una misma negociación.
Se revisan contrato, variable pendiente, restricciones poscontractuales, comunicación y documentos de cierre para reducir frentes abiertos.
Ver análisis relacionadoCausa, perímetro y periodo de consultas preparados antes de comunicar.
La documentación, los criterios de afectación y el margen negociador se alinean con el plan empresarial y con una posible defensa posterior.
Ver análisis relacionadoArtículos
Criterio jurídico sobre despidos y asuntos laborales sensibles.
Guías breves para entender despidos, indemnizaciones, nulidad, improcedencia y preparación documental, junto con otros asuntos laborales de alta sensibilidad.
Despido disciplinario
Criterios que conviene ordenar antes de decidir
Prueba, proporcionalidad, coherencia interna y trazabilidad del caso.
Despido objetivoPrueba documental antes de comunicar
Causa, documentación y carta en extinciones objetivas.
Despido improcedenteQué conviene revisar
Carta, causa, indemnización, conciliación y estrategia de reacción.
Despido nuloDerechos fundamentales y situaciones protegidas
Indicios, cronología, prueba y riesgos de readmisión.
Indemnización y finiquitoFiniquito e indemnización por despido
Conceptos, cálculo, documentos y cautelas antes de firmar.
ReestructuraciónReestructurar con método antes de comunicar
Cómo ordenar escenarios laborales cuando el cambio es complejo.
ERE y ERTEPreparar el periodo de consultas
Causa, documentación, actas y estrategia negociadora.
Alta direcciónPactos laborales que merecen una redacción precisa
Cláusulas sensibles en contratos directivos y salidas negociadas.
Alta direcciónPacto de no competencia en alta dirección
Interés empresarial, compensación y proporcionalidad.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de decidir.
¿Trabaja el despacho solo en Barcelona?
No. La base está en Barcelona y el despacho trabaja habitualmente en el Vallès Occidental y toda Catalunya. También actúa en toda España y en asuntos internacionales conectados con el derecho laboral español.
¿Se asesora a empresas y también a trabajadores o directivos?
Sí. El despacho puede actuar para empresas, trabajadores o directivos, siempre después de comprobar que no existe conflicto de interés.
¿Cuánto tarda el despacho en responder?
Confirmamos la recepción de la consulta en un máximo de 1 día laborable. Esta confirmación no implica la aceptación del encargo.
¿Debo enviar documentación en el primer mensaje?
Es preferible describir brevemente el asunto. Si es necesario revisar documentos, indicaremos un canal adecuado para compartirlos de forma ordenada.
¿La primera consulta crea una relación profesional?
No. La relación profesional comienza cuando el despacho acepta expresamente el encargo y se acuerdan sus condiciones.
Contacto
Revisar un despido, una extinción o un asunto laboral sensible.
Avinguda Diagonal 409P, 108008 Barcelona · Atención bajo cita previa
Atención habitual en el Vallès Occidental y toda Catalunya, cobertura en toda España y asuntos internacionales conectados con el derecho laboral español. La ubicación no limita el servicio.
Si existe una carta de despido, una salida en negociación o una medida empresarial pendiente, conviene revisar causa, documentos, cuantías y próximos pasos antes de actuar.
